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Existen diferentes criterios para clasificar un accidente como grave. Singular de los más comunes es la gravedad de las lesiones sufridas por la persona involucrada. Si las lesiones ponen en peligro la vida, causan discapacidad permanente o requieren hospitalización prolongada, se consideran graves.

Las enfermedades no incluidas en el cuadro de enfermedades profesionales que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa monopolio la ejecución del mismo.

Por otra parte, procede hacer narración a la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, que contempla aspectos como la polivalencia utilitario, la distribución irregular de las jornadas de trabajo, la flexibilidad interna en la empresa a través de la movilidad funcional y la movilidad geográfica.

La descenso de una enfermera, tras sufrir un ataque de ansiedad al ser amenazada por los familiares de un paciente mientras le atendía, pero que no concurre ninguna otra causa, ni ni padecía patologíTriunfador psicológicas previa. (Sentencia del TSJ de Castilla la Mancha de 7 de julio de 2021)

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La misma consideración tendrá el accidente que se sufra durante una tarea espontánea cuyo objetivo sea el buen funcionamiento de accidente de trabajo noticia la empresa, como la extensión de la marcha para realizar alguna reparación o rescatar un entendimiento.

Los accidentes sufridos en el control de funciones sindicales electivas. De este modo se protege delt accidente de trabajo a los representantes de los trabajadores, considerándose que tales funciones se engloban en su función profesional.

 Los accidentes que son consecuencia accidente de trabajo animado de culpa civil o criminal del patrón, de un compañero de trabajo o de un tercero constituyen auténticos accidentes de trabajo siempre y cuando guarden alguna relación con el trabajo.

En cuanto a los casos judiciales relevantes en esta materia, podemos mencionar el caso del “accidente de trabajo en la construcción” ocurrido en 2018, en el que un trabajador resultó gravemente herido acertado a la falta de medidas de seguridad en la obra.

En caso de que no se considere como accidente de trabajo, la única opción que le queda al trabajador es presentarse a los tribunales.

No se considera accidente laboral accidente de trabajo que es el infarto sufrido en el vestuario de la empresa. La legislación ha considerado que no hilván para que actúe la presunción de laboralidad con que el trabajador se halle en los vestuarios de la empresa cuando ocurre el episodio, que es emplazamiento de trabajo a estos enseres, o en la obra, sino que el término legal de tiempo de trabajo contiene una significación más concreta, referida a la penuria de que el operario se encuentre en su puesto de trabajo, en el que se presume que se ha comenzado a realizar algún tipo de actividad o esfuerzo, físico o intelectual. (Tribunal Supremo Sala 4ª, S 20-12-2005, rec. 1945/2004)

La concurrencia de culpabilidad civil o criminal del empresario, de un compañero de trabajo del accidentado o de un tercero, excepto que no accidente de trabajo leve guarde relación alguna con el trabajo.

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